排班間隔

按照卑詩省勞動法定, 雇主是可以將員工一天的排班時間分兩段, 也就是, 讓中間休息的時間超過半個小時.

• 1. 中間休息時間不用給付薪資 unpaid break
• 2. 但一天內的排班與實際工作時數須於12小時內完成.

例如: 餐廳員工工作10:00 - 14:00, 然後休息4小時, 於18:00 - 22:00繼續完成當天的工作. 所以, 此員工這天的正常工時仍然是8小時, 不算加班, 而中間的休息時間雇主不需給付薪資.

若雇主違反此項規定, 則這邊的勞動局 Director of Employment Standards 將會處以罰款.

吃飯時間 meal breaks

卑詩省勞動法令規定, 雇主須確保若員工連續工作5小時, 則須有半小時的休息吃飯時間.

• 1. 原則上, 此半小時休息吃飯時間, 雇主不需給付薪資unpaid break
• 2. 但若公司要求員工在此吃飯時間繼續工作, 則視同工作時間, 仍應給付工資.
  但是, 同時, 雇主仍須確保員工仍然可以在這段時間內吃飯.

薪資扣款項目

卑詩省勞動法定規定, 雇主僅能在薪資中扣除以下項目; 除此以外若雇主另行扣除例如制服費或營運成本轉嫁之扣款或其他公司自行規定的違規扣款, 都不可以.

• 1. 所得稅
• 2. 退休金提撥 CPP Canada Pension Plan contributions
• 3. 失業保險保費 Employment Insurance contributions
• 4. 其他經法院要求Court Order的工資扣款

聘僱契約終止之退職給付

按照BC卑詩省勞動法規Employment Standards Act所規定,

• 若雇主要求聘僱契約之終止, 那麼雇主須於聘僱契約終止後48小時內, 給付所有工資與因聘僱契約終止所應給付項目.
• 若員工要求或主張之聘僱契約終止, 則雇主須於聘僱契約終止日後6天內, 給付所有薪資.
• 應付工資與項目包含:
  1. 所有未給付的工資薪資與獎金
  2. 累積的國定假日薪資 statutory holiday pay
  3. 加班費
  4. 年假獎金vacation pay
  5. 累計在time bank之工時換算薪資
  6. 資遣費 termination pay
  7. 按年資計算的薪酬 compensation for length af service

法定發薪日Pay Days

按照BC卑詩省勞動法規定的發薪日Pay Days為:

• 若雇主實施每月發薪兩次, 兩次發薪日不可以間隔超過16天. 發半月薪應該是法令預設的規定.
• 實際發薪日在每次給薪期pay period之後, 不可以超過8天.
• 此發薪日的規定, 並不含加班費和國定假日獎金statutory holiday pay或年假給付.
• 若實施月薪的公司, 須確保在當月月中先預付相當於員工薪資50%的薪津.
• 只領獎金commission的員工, 雇主仍須確保他們可以每月領薪津兩次. 但是實務操作比較複雜.

BC 卑詩省最低工資

大衛看我寫了一些關於專業技術移民求職與就業輔導的分享後, 給了我一些很棒的點子. 於是, 我想想除了轉職求職與就業相關奮鬥方向之外, 我還可以加入我一直很有興趣的勞動法規. 這也是我目前重點在學習的BC Employment Standards Act. 不過, 因為重點是在卑詩省溫哥華工作所需, 所以, 並不會比較和台灣勞動法令的差別.

第一部分, 我們就來看看BC卑詩省的法定最低工資 Minimum Wage.

• 卑詩省法令最低工資為, 每小時加幣$8元, 換算成台幣約為240-256元.
• 此最低工資也有一些例外的情況, 像拿獎金commissioned無底薪的業務人員, 其雇主並不需要在獎金之外另行支付最低工資; 不過, 如果當員工實拿獎金低於此最低工資時, 雇主還是得補足差額. 算法應該是按照給薪期間pay period的實際工時計算.
• 另一個例外是若2001.11.15以前無工作經驗者, 那麼雇主可以用每小時加幣$6元給付First Job/ Entry Level Wage. 但是當該員工累計工時已經超過500小時, 那麼之後就應該適用每小時8元給薪.
• 類似臨時保母的工作casual employment, 並不會列入500小時累計工時計算.
• 其他另適用其他算法最低工資的工作還包括: live-in support workers, live-in camp leaders, resident caretakers, farm workers.