熱血

連續六年帶隊到BMO Vancouver Marathon做義工! 一開始是因為家中孩子需要義工時數, 後來因為工作邀請更多客戶朋友加入, 到現在已經完全跟目前的工作沒有關係, 完全是自己的義務義工時間, 卻是越來越熱血. 每年都幫助掃除昏沉沉的冬日陰霾, 從規劃聯繫到做完義工一輪, 滿滿熱血!! 原來付出的開心, 無價!!! 而滿滿的開心像是充飽電力, 支持繼續往前進!!

困惑與勇敢

因為網友的一封留言提醒了我荒廢已久的部落格功課....曾經是自己這麼熱衷的心得分享....竟然荒廢了好幾個月～～

認真想想, 我錯過了整個秋天, 沒有駐足欣賞或拍下今年的紅黃橘色紛飛的秋楓落葉; 錯過了結霜早晨的白茫茫～～～

這幾個月, 可以說迷失在繁忙的工作壓力中; 雖說幫忙大家有相當的肯定與回饋, 但是咱們出錢贊助這服務的政府單位給的業績目標還是挺高的. 所以, 就覺得自己像個陀螺一樣整天轉轉轉, 需要提出新企劃新想法新方案新講座, 同時還要維持既有的服務品質與數量....

我的舒解壓力方法是做手工拼布娃娃勞作美工, 或是沈浸在我最愛的薰衣草農場夢想裡～~～

就因為忙的糊裡糊塗, 所以好像沒有時間好好享受身旁的楓紅美景.....

求職輔導經驗分享

求职辅导經驗分享~~ 原文請并点击以下网站： http://www.gcpnews.com/articles/2012-07-30/C1065_84821.html

一、       现身说法话当年
《环球华报》：听说你的就业辅导课讲得很好，我慕名去听了，果真获益匪浅。你的这么多就业知识和经验是从哪学来的？

高素芬：我原来在台湾学的是经济, 但大学毕业后一路就是在人力资源管理的领域工作。2007年，我跟先生以技术移民身份搬来加拿大，一开始找工作积累了一些经验，以后从事新移民安顿与求职辅导员工作，又学到了很多。

《环球华报》：你一开始找工作的经验都是切身体会，对于新移民很重要，讲讲好吗？

高素芬：还记得当时移民长登时没有特别目标,在台湾上班上到7月23日, 而7月25日就飞来温哥华了。当时感觉只是要休个长假，再来就是让小孩在这里念书，其他的事情都是且战且走。一开始就是参加就业辅导课程, 准备了简历, 看求才广告寄履历表。当时求职辅导顾问对我的履历表很有意见,建议我修改，改来改去让我感觉很烦。因为找的还是人力资源管理经理的工作,所以,寄出很多封履历表一点回音都没有。

講座後感想

今天完成了五月份陸續開始的三場求職就業系列免費中文講座，很開心的是每一場都有二十個以上的參與者，其中還有好幾個是三場連續參加的客戶。講完之後當然三份講義同時都厚厚紮實的ready在那裡，等待著下次機會分享給更多有緣的朋友。說真的，這三個講座算是我來溫哥華五年來工作和輔導客戶累積的心得，其中當然包含求職顧問和訓練執照的知識累積。三場講座各別用兩個小時完成分享，坦白說時間太短，要合理的速度仔細講解和說明可能每一個講座都可以講上一到兩天。所以，如果要問我真心的感覺，我的確覺得有點意猶未盡。

但以工作上settlement worker的要求，我們的確只能做這些精簡的介紹。更深入更專業的就業輔導就得留給今年四月剛上路的就業輔導中心workbc centres，只是小小的遺憾是這些新的就業中心僅有能力幫助英文好的客戶。。。。。。到現在還沒有人可以明確告知英文能力普普的新移民該如何接受就業輔導。。。不過也許這也是我可以著力的地方。。。繼續加油囉！！

積極走出去

拿到公民之後, 心境好像變得也不太一樣, 因為想要有一些不同, 所以開始帶著孩子出去做義工, 所以開始認真關心起社區裡各市政府各單位舉辦的大大小小的活動. 也因為工作的關係, 想要自己建構一個橋梁, 讓更多的移民朋友可以勇敢的一起來參與....所以, 使用臉書用了一個粉絲頁....SurreyBcChineseCommunity 溫哥華素里-華人移民生活社區報

不過這麼一來, 遠本低調寫部落格的我, 可能就會串串串被認出來....

名字!!!

轉載自Vancouver Sun的一篇文章
In Canada, English name a clear advantage in landing job: survey
By Douglas Todd, Postmedia News October 14, 2011 5:51 AM
Read more: http://www.vancouversun.com/Canada+English+name+clear+advantage+landing+survey/5550240/story.html#ixzz1am7Dwmx6

另一篇類似的文章
Job applicants with foreign names have lesser chance for interviews: UBC study

VANCOUVER — If your name is Alison Johnson or Matthew Wilson, an inventive national study suggests you could do better in the job market than if you go by Min Liu, Samir Sharma or Lukas Minsopoulos.

A comprehensive survey of employers in Vancouver, Montreal and Toronto has discovered that job applicants with English-sounding names have a much better chance of receiving a callback than if they have Chinese, Indian or Greek names.

Released Friday, the report, titled "Why do some employers prefer to interview Matthew, but not Samir?" is based on employers' response rate to thousands of online job applications.

The study, supported by Metropolis B.C., a federally funded diversity-research agency, was conducted to find out why recent immigrants are struggling much more in the Canadian job market than immigrants in the 1970s did.

Why don't we hire new immigrants?

正在念HRM Certificate的第一個課程Human Resources Management, 唸著唸著, 一直有個強烈的意念, 想要寫一篇文章, 也許就是順便做為課程的作業, 題目就是 "Why don't we hire new immigrants?"" 企業為什麼不雇用新移民?"

我想從溫哥華人力資源從業人員的角度來寫這個題目, 而不光光只是從找工作的技術移民角度來看這件事情. 其實新移民舉家搬遷來到溫哥華/加拿大, 需要含辛茹苦忍辱負重才能找得到一份工作, 甚至得彎下腰低下頭才能"保住"一份工作. 這些有工作的移民, 在大家的眼光裡是幸運的是特別的, 因為還有更多的人汲汲營營仍然很難找到一份餬口的工作....所以, 我就想試一試寫這個題目.

大綱架構大概會是這樣的:

新移民之失業與低就業

Newcomers Face Under-Employment Challenges: Poll

轉載一下溫哥華人力資源雜誌的一篇文章

Newcomers Face Under-Employment Challenges: Poll HRVoice.org | July 29, 2011 | no comments

Almost half (49 per cent) of newcomers who have been in Canada for one year or less feel under-employed, according to a recent poll by RBC. Even after six-to-ten years in Canada, a third (32 per cent) of newcomers continue to feel that their current job is at a lower skill level than they had, or would have had, in their country of origin. 根據RBC銀行做的一份調查, 在來加拿大一年以內的新移民中, 接近一半的移民覺得自己處在低就業的狀態; 就算是已經住了6-10年的人, 也有32%覺得目前的工作技術層次低, 或是說比待在原來國家的發展不好...

According to the poll, a majority of newcomers (52 per cent), measure success based on their career, which includes having a good paying job in their field of expertise. Additionally, men (43 per cent) are much more likely than women (28 per cent) to believe that their current job is a step down from what they had, or would have had, in their home country. 根據這份調查, 52%的新移民還是以有沒有待在原來專業領域並擁有一份薪酬好的工作來定義"成功"....

“Once newcomers get past some of the career challenges they face when they move to Canada, they make a tremendous contribution to the country’s productivity and diversity,” said Camon Mak, director, multicultural markets, RBC. “Canada is built on immigration – new skills and resources continue to be key drivers of our country’s global success. It’s important that we help newcomers get settled quickly both into their new home and their new careers. ” 然而一旦新移民突破搬來加拿到後遇到的種種求職挑戰或障礙, 他們對加拿大在生產力和多元多樣豐富度上創造出極大的貢獻.

移民的三個期待

前一兩個月, 正在準備著"如何面對移民文化適應和失業情緒起伏"講座的時候, 突然恍然大悟歸納出"移民的三個期待".....看著看著, 自己都覺得得意. 因為, 原來四年前的自己, 一直就是以這樣的心態, 帶著又期待又怕受傷害的心情移民來到了溫哥華...加上後來因緣際會, 在上蒼的福報安排下, 從事幫助新移民求職的工作, 親身經歷也觀察到原來很多人都有這樣類似的期待.....所以, 當整理出來之後, 自己左看右看, 就無法控制的突然哈哈大笑! 原來心結就在這裡....不過, 說真的, 因為已經走過這些情緒起伏, 所以, 現在可以坦然大笑...但是, 對於還在經歷當中的朋友們, 真心希望這些話語能有一些點醒的功能....因為, 態度決定方向和行動!!!

所以, 我歸納新移民的三個期待就是:

給專業技術移民的建議

轉載一份Ontario移民安頓服務機構所做的調查報告. 調查的對象為116位在國外出生並受教育的專業技術移民. 這些移民在移民到加拿大之後, 並沒有從事原來的專業工作, 轉而從事為新移民提供移民安頓和就業輔導服務. 這份報告有71頁, 有興趣的人可以點選文章末的連結繼續閱讀.

但我想分享在報告中歸納出來這些專業技術移民提供給新來朋友的建議. 很有趣, 這些建議觀點陸續也在不同文章或由其他成功移民建議過, 參見加拿大移民七項成功的秘訣

所以, 誠摯的獻給所有正在努力打拼的移民朋友們! 努力是有脈絡可循的, 因為, 前人走過這些道路, 而且很多人都因此有了進展!

最重的話

做為一個就業顧問, 我們需要常常省思檢討個案, 調整找出對客戶最好最有效的輔導方法. 可是, 實際的情況卻是客戶有百百種, 所以, 我覺得我的輔導方法已經從初期見山是山(如果客戶要找工作, 但卻仍有特定困難的時候, 就逐步拆解問題, 逐步給建議), 到現在已經變成見山不是山, 見水也不是水, 因為, 這些客戶的困難(或是藉口)往往不是可以清楚坦白說開的, 所以, 我們要婉轉用正面的方式鼓勵客戶, 要尊重客戶的自由選擇意志........講白一點, 就是客戶沒有用功的按行動計畫去執行, 我們也只能說, That's fine, that's your choice. 可是明明我們心裡就知道, 這位客戶就是因為這些原因而一直找不到工作.

最近有一個客戶和我約談的時間是某天下午一點, 結果這位老兄直到三點才姍姍來遲, 剛好我那天也沒有約下一個人, 所以, 我就仍然和他進行會談. 因為已經是第二次第三次的會談, 所以, 一般我們會討論的是前次同意的求職行動計畫, 進度如何或是需要調整云云...結果這位老兄很明顯的看起來情緒很低落, 所以, 會談前半段都一直在詢問討論他的求職情緒等等, 等到要討論行動計畫進度的時候也自然知道這位老兄沒有任何行動或進展, 簡單說就是沒有做任何功課....

該不該幫

最近工作很忙, 很累, 也很無力. 忙的是客戶很多, 而我又一慣喜歡一路幫到底, 所以, 如果客戶喜歡聽, 願意聽, 我一向據實稟報提供我能給的建議; 有時我們也得衡量客戶的狀況, 客戶狀況佳的時間允許的我們就讓他們慢慢學習, 慢慢體會求職路上的各項挑戰; 時間緊迫的或是有迫切求職需要的, 我們有時就會忍不住越廚代庖, 幫忙把履歷表或求職信(cover letter)一路喬到好.

可是, 最近覺得有點吃不消, 因為客戶變多了, 所以, 要擬的要改的履歷表和求職信已經堆積如山; 還有最大的問題是, 我已經發現我擬出來的求職信已經長的太像了....因為英文寫作風格的關係, 所以, 雖然是針對不同客戶不同職位的求職信, 但是, 一看就知道這些通通是出自同一人....

入戲與情緒抽離

我喜歡目前的這份工作, 因為可以專注在工作與服務的對象本身, 而不必身陷於人員管理或跨部門資源協調的各式紛爭當中. 這樣說並不表示我已經超然已經不再眷戀以前的工作, 只是一來因為現實的限制, 二來可能因為年歲漸長, 突然覺得現在應該單純的工作, 單純的幫助與回饋.

所以, 現在的工作, 每天聽到很多的故事, 很多的精彩也很多的辛酸. 而為了能確切幫到客戶, 需要很專注的傾聽與投入, 不帶偏見設身處地的為每一個不同的客戶著想, 所以, 每一個會談都要很入戲. 持續下來這樣的結果, 我發現最近常常頭痛或是眼睛痛.

北大荒出差

我們家的大衛先生, 在十月的某一天突然在上班途中打電話給我, 說他當天晚上要去卑詩省北部出差, 我含糊地想說, 出差就出差囉! 結果這次出差, 竟然是長征單趟1,600公里...雖然是有坐飛機, 但是在兩天內完成來回3,200公里的出差, 竟然只是為了開了十五分鐘的會議(本來應該要開一個小時會議的)...天啊...

轉載大衛先生在Facebook的留言,也順便來看一看加拿大卑詩省北大荒的照片
"出差中- 10:45pm上飛機-12:00AM下飛機(Fort St. John)- 00:45旅館開房間睡覺
02:45 起床開車- 開車700公里(含開過頭折返100K)- 9:45AM到Fort Nelson工地- 開會15分鐘結束-13:30離開工地免費吃了一餐-開車100K(含25KM 礫石路4x4off road)-15:00旅館check-in"
附註:從溫哥華如果一路開車到Fort Nelson是單趟1,600公里; 大衛先生是先從溫哥華坐飛機到Fort St.John稍做休息之後, 開夜車趕路開車700公里到Fort Nelson; 第二天據說是換搭了兩班飛機才回到溫暖的溫哥華....

前面幾張是已經開車到採天然氣工地的照片

到底要多久

今天很忙, 但是心情很好. 因為有一陣子有點執著在, 想不出到底可以如何有效的幫到來尋求協助的求職朋友. 因為每一個人的狀況不同, 有英文好的, 英文待加強的, 有態度樂觀的, 態度消極悲觀的, 有個性活潑外向的, 有害羞膽小的...坦白說, 條件好的, 只要點兩下, 就可以乒乒乓乓很快的拍球上場. 意思是按照擬定的行動計畫, 一二三四開始行動. 但是即使這樣, 常常都要耕耘好幾個星期好幾個月才可以看到一些成效.

可是如果本來就有一些困難的朋友, 往往就需要花很長的時間來幫助他們, 釐清到底是哪些問題阻礙了他們的進展. 只是, 偏偏這些困難大多是很私人的狀況或問題; 所以, 如果本人不覺得有問題, 或是不願意面對或處理那些問題, 常常就是落到很久沒有任何進展或是陷入惡性循環的窘境.

喜悅的分享

昨天和一位朋友話家常, 剛好聽到她喜悅的分享. 真是非常替她高興, 因為這位可愛的朋友也和我們一樣, 以技術移民的身分來到溫哥華, 開展另一段和台灣非常不同的生活. 一路走來, 就像所有的移民朋友一樣, 經歷文化適應的各個階段, 現在總算穩定的站在新職涯的第一步上.

今天剛好和另一群朋友, 說明在溫哥華找工作和重新適應的漸進方法; 說著說著就想到這位可愛的朋友. 簡單的說, 這位朋友很努力的融入這裡的生活圈, 勤練英文, 積極參與義工的工作, 認識很多的人, 多方尋求資訊與建議, 廣結善緣(networking). 所以, 很驕傲的替她說, 她的努力總算有了初期的回報. 也很高興的說, 她目前的正職工作也是一步一腳印, 在同一個機構, 先由義工做起, 然後兼職工作, 然後再到現在的正職工作. 我在旁邊看, 真的覺得她好努力. 喔耶, 真的好棒!

說來很不可置信的, 普通一個專案助理的位子出缺, 往往會收到兩百封以上的履歷表; 所以, 我們要怎麼在兩百封裡脫穎而出呢? 答案很簡單, 就是要預先卡位(get your foot in the door); 所以, 義工或是幾個小時的兼職工作, 都算是非常有效的求職技巧.

當有這樣一份穩定的第一步之後, 也才能邊做邊學邊思考下一步要往哪邊走.

所以, 真的好高興的替她拍拍手! 喔耶!

八項成功的秘訣

Richard St. John's 8 secrets of success


可以按螢幕上的view subtitles切換到中文的字幕

轉載:http://www.ted.com/talks/richard_st_john_s_8_secrets_of_success.html
別人為什麼成功？因為他們比較聰明？還是他們比較幸運？以上答案皆非。分析家 Richard St. John 把幾年來與成功人士訪談的菁華濃縮成不可錯過的 3 分鐘演講，為您揭露真正的成功祕訣。

當幸運來敲門?!

不知道最近是不是景氣真的已經復甦, 還是季節性的原因, 有很多移民朋友逐漸找到工作. 而且常常好事成雙, 他們通常和我討論的是, 怎麼機會不來則已, 一來就是兩個. 所以, 討論的重點往往就是如何取捨, 如何區分生活和職涯方向的優先順序; 因為, 雖然機會一下子跳出來, 但是往往兩個機會出現的時間點稍有落差; 並不是簡單的二取一, 而是如何在時間先後和不同的不確定機會之間推敲琢磨.....還是那句話, 沒有容易的決定, 只能盡量釐清心中的優先順序, 考量機會成本之後, 做出決定.

這些朋友往往很興奮的說著, 原來太多選擇也是難啊! 不過大家心裡都明白, 我們倒是寧願被這樣的選擇煩惱; 因為比起之前初來乍到的沒有任何選擇, 現在的情況真是好太多了!

我一來為這些朋友高興, 二來也總是觀察, 為什麼他們看起來比別人幸運呢?

其實, 這些朋友並沒有比大家幸運, 差別的是, 他們持之有恆的耕耘著, 鞭策自己戮力往前! 積極的和職涯輔導顧問討論行動方案, 確實執行, 做功課, 收集資料, 廣納建議, 行動並追蹤.

所以, 要到有一到兩個抉擇的時候, 我的觀察通常都是已經幾個月之後的事了! 而有一些也可能已經是一到兩年辛勤耕耘的結果. 所以, 我通常都會讚美並鼓勵這些朋友, 就是因為一直相信, 持續的行動與往前看, 他們才會達到現在的機會點.

其實, 這些初期的機會點, 都還沒達到原來在本來國家的所謂"飛黃騰達"的狀態; 但是, 我必須要說, 在大家在溫哥華的職涯發展上, 至少已經開始抓到著力點, 已經開始往上緩步躍進.

我想大家都看過"當幸運來敲門"白武士和黑武士的故事; 我想, 我們就像白武士, 秉持著單純的相信, 耕耘著看似傻瓜的作為, (例如: 重寫履歷表並且修改上百次, 上英文課, 收集產業資訊, 拜訪業界人士, 遞交求職信, 做義工, 和大家哈啦聊著看似不重要的事...)

原來, 這些辛苦的耕耘, 就需要時間的灌溉, 自然有開花結果的時候.

當然第一次開的花結的果, 也許都和想像的不太一樣, 也許會太過酸澀, 不過畢竟就是初期的結果. 憑著這個初期的結果, 再繼續下一個農耕的季節. 每個人的收成季節和結果大都會不同, 但是, 從長遠來看, 每一個人都會有第一次第二次甚至第三次收成的季節.

想起曾經參加一個研討會, 會中演講者曾經分享, 移民來到加拿大, 基本上成長曲線會有三種:

第一種是直直往下落, 也就是離開了原來國家的功成名就, 心理動機和成就都直直往下落;

第二種是短暫往下落後, 再從中間水平往前移動, 也就是說雖然初期有一些掙扎, 也因為語言或專業行業的進入障礙, 而無法繼續以前的高成就工作, 但是, 面對現實選擇了一份基礎的工作, 所以, 雖然專業成就感和經濟收入無法和以前相比, 但是, 能夠維持基本的生活水平, 物質生活如此, 但卻賺到了這裡的輕鬆生活與美麗藍天;

第三種曲線也是初期掙扎著往下掉, 但是, 堅定信心, 討論行動方案後, 持續耕耘著往前, 所以, 成長曲線是緩步往前往上進展著的, 有些人, 終於有一天, 這個活躍的成長曲線, 超越了原先如果留在祖國的事業水平.

還記得當時令我震撼的是, 在第三種活躍曲線之下, 平均得花六到十五年才能超越原先的狀態.

所以, 成功的人真的是幸運嗎?! 答案當然不是.

幸運或成功是自己去爭取的, 自己去耕耘的.

Canadian Experience???

寄件者 2010春天

所有的新移民來到加拿大要找工作的時候, 就算英文已經非常流利, 專業資歷也非常豐富, 履歷表也寫得十分完美. 當寄出履歷表, 試著詢問雇主的時候, 常常會被這以下一句話打回來. (我們這裡先假設要找的工作不是用人需求大於員工供給的專業領域; 也假設沒有透過專業公會的人際關係; 也假設還沒有認識專業領域的人; 也假設還沒有任何本地義工經驗)

"You don't have local Canadian working expereince..." 你沒有本地工作經驗...

請問這句話究竟代表甚麼意義呢?

It means "You are not an Canadian (yet), we would like to offer our job to Canadian"

背後代表的意義其實就是, "對不起, 你(還)不是加拿大人, 我們的工作要給加拿大人"

很令人生氣對不對, 但是, 這就是現實, 設身處地想一想, 在我們的國家, 當我們還是用人經理的時候, 我們也是想把工作給自己同胞, 誰想把工作給外國人啊!!

所以呢, 要想拿到夢想中的工作, "You need to think, talk, and communicate like a Canadian"

移民來到加拿大, 就是要作加拿大人, 所以, 不僅英文要說的像加拿大人, 口音, 俚語, 時事新聞就是要說得像是加拿大人; 思考要像加拿大人, 溝通表達都要像加拿大人.

所以, 如果不介意的話, 給自己取個英文名吧, (姓當然保留囉) 放在履歷表上, 否則, 我們的中文拼音名, 加拿大人真的不會唸. 不會念的話, 當有兩百封履歷表可以選的時候, 他們很容易跳過難念的中文名, 印度名.

You need to pay the price to be successful. 既然要成功就得要代價, 所以, 每天請花8-10小時學英文, 看英文電視, 聽英文廣播, 去社區活動中心找人哈拉....加拿大的國家運動是Hockey, 那就花點時間研究一下吧, 滑雪, 當然也給他入境隨俗玩一玩, 誰知道哪天遇到哪個用人主管, 這些small talk就多派得上用場.

去認識專業領域的前輩, 看看專業領域的術語和議題是甚麼? 既然在加拿大了, 就學學他們這一套.

既然移民來加拿大, 就斷斷然學當加拿大人吧!

太入戲之思考中

最近有點停滯, 因為開始有些懷疑, 我們究竟可以推動甚麼, 或是改變甚麼? 因為, 溫哥華的就業環境確實非常辛苦. 撇開經濟狀況投資環境, 撇開就業市場的供給與需求, 撇開主流企業偏好本地出生本地教育成長, 熟悉本地法規脈動與實務運作, 英文溝通樣樣流利的員工不談; 我們究竟能著力的有多少? 新移民的機會究竟在哪裡?

來到溫哥華謀生, 當山不轉的時候, 只能企盼路轉; 但是當路也不轉的時候, 我們人可以轉嗎?
一句簡單的"山不轉路轉, 路不轉人轉", 但是, 真有多少曾經功成名就的技術移民辦得到?

正面思考, 努力請益, 戮力認識業界的人脈與要求, 幸運的抓到時機與機會, 也許花個幾個月, 就可以找到一份與原來專業相當的工作;

又或是同樣努力, 同樣優秀, 但是耽誤於市場與專業供需的不平衡, 同樣花了幾個月, 還是找不到半點門路. 於是, 有些人認命的把自己"轉一轉", 也許重新到學校上個專業課程, 也許改行重新鋪路, 也許彎下腰, 轉從基層開始做起. "get feet in the door", 先作義工, 先謀個本地經驗. 闖蕩個多幾個月或一兩年, 也是漸漸有點頭緒.

但如果是同樣非常優秀, 卻執著著一定要按著自己的方法闖蕩的, 也就是端著原來國家的專業或地位架子; 百思不解, 為何以往輕鬆掌握的作事方法, 找工作的方法, 為何就在溫哥華行不通. 明白是山和路都硬著不轉; 是本地企業找人的諸多毛病要求; 是市場不景氣, 這麼多裁員, 本地出生受教育的競爭者都找不到工作了, 我們更是難找. 這些想法, 說的也對, 也是事實, 這是為甚麼"溫哥華居, 大不易"

但是, 如果移民來溫哥華是我們曾經作的選擇, 那麼留下來並且找到工作, 選擇和主導權可能或多或少會操之在這個新的國家, 新的城市與新的遊戲規則.

瞭解所有現實和遊戲規則之後, 我們究竟有多少空間, 多少機會可以突破?

為什麼有些人選擇不回應純等待, 如果我們經濟有餘裕, 這也許也是一個思考後的選擇.

但是, 如果經濟上不允許, 我們有多少選擇多少空間, 可以固執的不改變自己?

是要改變自己, 去瞭解去因應潛在雇主/企業的用人要求?
還是殷殷等著那個千載難逢的也許已經不存在的"最佳企業""完美工作"找到自己呢?

***

真的很難, 因為改變的決定權與速度與步調, 絕對不在求職顧問身上; 所以, 當求職者願意傾聽與討論他們的困難的時候, 我們還有機會提供建議; 但是, 如果求職者非常執著著某些堅持的時候, 我們究竟能幫到甚麼?

***

還有, 當已經盡了一切努力想要改變自己的時候, 卻一直等不到該來的機緣

所以, 心裡的焦急, 開始懷疑, 究竟是自己有問題還是環境有問題

***

真的很難

所以, 覺得自己跟著焦躁起來, 太入戲了......我也許也應該調整一下..........