到底要多久

今天很忙, 但是心情很好. 因為有一陣子有點執著在, 想不出到底可以如何有效的幫到來尋求協助的求職朋友. 因為每一個人的狀況不同, 有英文好的, 英文待加強的, 有態度樂觀的, 態度消極悲觀的, 有個性活潑外向的, 有害羞膽小的...坦白說, 條件好的, 只要點兩下, 就可以乒乒乓乓很快的拍球上場. 意思是按照擬定的行動計畫, 一二三四開始行動. 但是即使這樣, 常常都要耕耘好幾個星期好幾個月才可以看到一些成效.

可是如果本來就有一些困難的朋友, 往往就需要花很長的時間來幫助他們, 釐清到底是哪些問題阻礙了他們的進展. 只是, 偏偏這些困難大多是很私人的狀況或問題; 所以, 如果本人不覺得有問題, 或是不願意面對或處理那些問題, 常常就是落到很久沒有任何進展或是陷入惡性循環的窘境.

加拿大人的哲學是, 每一個人都有獨立判斷和決定的自由; 也就是說, 如果本人決定不面對或不採取任何行動, 那麼我們就應該尊重他們的決定. 在這樣的邏輯之下, 作為一個職涯/就業輔導顧問, 除了客觀的討論和客觀的建議之外, 很多重要的關鍵決定問題, 都必須留給個人自己去決定, 自己去行動; 講更白的是, 有些時候我們不能直接或唐突的點破, 而必須讓客戶自己去經歷問題, 體驗困擾, 然後才會學習到主動解決的能力.

這些事情是原則, 立意是很好, 可是拿捏就很難; 也就是說當和求職者擬好求職行動計畫之後, 求職者自己要去行動自己要去跟催, 遇到問題自己要回頭找職涯/就業輔導顧問討論, 自己舉手說, "我需要幫忙". 這些是加拿大社會強調的自主與主動的能力. 我也很贊成這樣顯而易見的原因.

只是, 太過的話, 好像就有點像是放任; 放任他們在求職路上掙扎與漂流; 所以, 有能力的人可以有力量抓住方向與努力的勁道; 但是, 不懂得獨立自主的人, 我們是不是該多推一把, 多提點一下.

其實我也還在拿捏這其中的奧妙, 因為, 我們可以協助求職者, 卻不是"給"他們工作, 或是"找"工作給他們. 就有點像是教他們釣魚, 而不是給他們魚吃. 只是, 所有的人都急於找到工作, 鮮少有人想要慢慢學慢慢釣魚的. 可是, 在溫哥華找工作還真是急不來, 大環境經濟狀況, 產業企業和東岸都不同, 更無法和亞洲蓬勃的就業市場相比. 而求職者個人因素, 比如英文, 比如態度, 比如家庭與托兒的安排...每一個人都有一段在求職路上曲折的過程.

所以, 到底要多久才能有成效呢? 我只能說, 在最好的情況下, 認真執行跟催行動方案下, 可能都要幾個月才會有初步的眉目. (不過, 如果方案B可以接受一些勞力或季節性的工作, 一般應該幾個星期就可以找到第一份工作) 可是, 如果有一些個人因素拖延了求職的行動, 那麼這個時間就會拉長到好幾個月, 甚至一兩年. 只是, 如過求職行動拖了一兩年, 除非遇到顯著的刺激, 不然好像就會一直落在停滯不動的狀態.

最近幾個朋友, 都是在幾個星期或是幾個月之後, 才看到顯著的進展. 雖然這個第一步, 總還不是太理想, 但是我常常就是熱情的鼓勵他們好好抓住這個第一個機會, 好好表現, 因為, 這個第一步得來不易, 而且將會引領我們找到更好的下一個工作. 在別人看來會說, 喔, 為什麼他們這麼幸運可以找到這個工作, 可是, 其實是這些朋友努力不懈的持續著很多的求職行動, 比如說, 按著求職廣告的地址親自投遞履歷表, 爭取和用人主管談話的機會; 比如說, 持續透過親朋好友, 發掘小公司職缺的機會....

所以說, 到底需要多久才能有初步的進展, 我只能說, 努力不懈的話平均要幾個星期到幾個月; 但是, 如果因為某些個人的原因遲疑中斷或耽擱了, 那麼這個時間就得要更久.