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2010年4月14日
鈴蘭觀察日記
一直很喜歡開著小朵像鈴噹的植物, 所以, 從有了院子之後就開始種植snowdrop和鈴蘭Lily of Valley. 鈴蘭其實兩年前就從鄰居家挖來種了, 但去年還長的不好. 今年雖然沒有茂盛的開一大片, 但總算可以看出她們的成長脈絡.
當從土裡冒出來的時候, 有的會帶著一些小珠珠; 一開始還看不出那些珠珠是甚麼
漸漸長大的時候, 總算看懂了, 原來就是鈴蘭的花; 所以, 玲蘭的鈴鐺花並不是當葉子都長好才開始長, 原來是一冒出土的時候就準備好了. 真的很有趣.
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而且, 不是每一棵鈴蘭都會開花, 很多都只長葉子. 不過, 因為這項特性, 所以從他們出土的時候就可以開始屬算, 哪幾棵可以開花, 而哪 幾棵純粹就是陪公子讀書....呵呵
2010年4月13日
Canadian Experience???
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* 奮鬥的方向
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| 寄件者 2010春天 |
所有的新移民來到加拿大要找工作的時候, 就算英文已經非常流利, 專業資歷也非常豐富, 履歷表也寫得十分完美. 當寄出履歷表, 試著詢問雇主的時候, 常常會被這以下一句話打回來. (我們這裡先假設要找的工作不是用人需求大於員工供給的專業領域; 也假設沒有透過專業公會的人際關係; 也假設還沒有認識專業領域的人; 也假設還沒有任何本地義工經驗)
"You don't have local Canadian working expereince..." 你沒有本地工作經驗...
請問這句話究竟代表甚麼意義呢?
It means "You are not an Canadian (yet), we would like to offer our job to Canadian"
背後代表的意義其實就是, "對不起, 你(還)不是加拿大人, 我們的工作要給加拿大人"
很令人生氣對不對, 但是, 這就是現實, 設身處地想一想, 在我們的國家, 當我們還是用人經理的時候, 我們也是想把工作給自己同胞, 誰想把工作給外國人啊!!
所以呢, 要想拿到夢想中的工作, "You need to think, talk, and communicate like a Canadian"
移民來到加拿大, 就是要作加拿大人, 所以, 不僅英文要說的像加拿大人, 口音, 俚語, 時事新聞就是要說得像是加拿大人; 思考要像加拿大人, 溝通表達都要像加拿大人.
所以, 如果不介意的話, 給自己取個英文名吧, (姓當然保留囉) 放在履歷表上, 否則, 我們的中文拼音名, 加拿大人真的不會唸. 不會念的話, 當有兩百封履歷表可以選的時候, 他們很容易跳過難念的中文名, 印度名.
You need to pay the price to be successful. 既然要成功就得要代價, 所以, 每天請花8-10小時學英文, 看英文電視, 聽英文廣播, 去社區活動中心找人哈拉....加拿大的國家運動是Hockey, 那就花點時間研究一下吧, 滑雪, 當然也給他入境隨俗玩一玩, 誰知道哪天遇到哪個用人主管, 這些small talk就多派得上用場.
去認識專業領域的前輩, 看看專業領域的術語和議題是甚麼? 既然在加拿大了, 就學學他們這一套.
既然移民來加拿大, 就斷斷然學當加拿大人吧!
技術移民的生氣
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* 心路歷程
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| 寄件者 2010春天 |
技術移民來到加拿大, 好像或多或少都會有一些生氣. 差別是程度的多寡, 還有這樣的負面情緒會持續多久. 為甚麼會生氣呢? 簡單的說就是, 加拿大政府既然批准我們的移民申請, 讓我們放棄原來國家功成名就的一切, 來到加拿大....結果, 卻不保證可以找到工作. 要重新歸零, 重頭學起. 那在原來國家花了十多年寒窗苦讀, 辛苦打拼的一切全部一筆勾銷. 這樣合理嗎? 早知如此, 為何政府要批准甚至鼓勵技術移民來加拿大呢? 聽起來完全不合理啊....
甚至, 依循著專業協會的規定, 一步一步申請了要求的專業證照, 結果發給的卻只是臨時證照, 當要找工作的時候, 雇主卻要求要有正式證照....
找不到工作, 處處碰壁, 可是技術移民一般經濟狀況都不像投資移民那般優渥, 雖然小有積蓄, 但是車子, 房租, 加上比起家鄉貴2到3倍的物價, 照這樣消費下去, 叫我們如何養家活口?
凡事起頭難, 就算要重新開始, 卻告訴我們, "對不起, 你沒有本地工作經驗, 我們不能用你". 可是, 親愛的用人經理, 如果你不給我們第一份工作, 我們永遠不會開始累積本地工作經驗. 所以, 我們到底要怎麼辦???
所以, 可以有人告訴我們, 工作到底在哪裡? 問題到底在哪裡???
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這些種種的情緒, 我記得自己也曾經經歷過, 抱怨過, 但是, 這些其實都是某些事實的表象, 問題多半非常複雜, 的確需要一段時間才有辦法釐清, 也才有辦法勾勒出因應的行動方案.
問題是, 每個人的專業背景不同, 要走的路也會不一樣.
加上英文能力..(對, 需要百分之百非常流利的英文, 所以, 新移民每天須要花8-10小時勤練英文)
加上經濟壓力的急迫性, 有時可能需要立刻找份工作, 問題是, 基層勞力工, 我們要和本地出生, 從15歲就開始打工的年輕人競爭, 我們的優勢在哪裡
加上不是每個人都有耐心與冷靜, 系統化的剖析自己的狀況, 研究自己的行動方案和選擇方案
再加上不是每個人都剛好在對的時機遇到對的人, 所以, 蒐集到的資訊, 有時片片斷斷, 有時斷章取義, 有時道聽塗說...
在加上一份"成事在天, 謀事在人"的相信, 辨別哪些是改變不了的事實, 哪些是可以改變的未來
運用智慧, 盡快跨越負面情緒, 盡快勾勒往前的行動方案, 付諸行動
所以, 很難, 難在如果自己也給自己絆住的時候, 一切會更難!
2010年4月6日
太入戲之思考中
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* 奮鬥的方向
最近有點停滯, 因為開始有些懷疑, 我們究竟可以推動甚麼, 或是改變甚麼? 因為, 溫哥華的就業環境確實非常辛苦. 撇開經濟狀況投資環境, 撇開就業市場的供給與需求, 撇開主流企業偏好本地出生本地教育成長, 熟悉本地法規脈動與實務運作, 英文溝通樣樣流利的員工不談; 我們究竟能著力的有多少? 新移民的機會究竟在哪裡?
來到溫哥華謀生, 當山不轉的時候, 只能企盼路轉; 但是當路也不轉的時候, 我們人可以轉嗎?
一句簡單的"山不轉路轉, 路不轉人轉", 但是, 真有多少曾經功成名就的技術移民辦得到?
正面思考, 努力請益, 戮力認識業界的人脈與要求, 幸運的抓到時機與機會, 也許花個幾個月, 就可以找到一份與原來專業相當的工作;
又或是同樣努力, 同樣優秀, 但是耽誤於市場與專業供需的不平衡, 同樣花了幾個月, 還是找不到半點門路. 於是, 有些人認命的把自己"轉一轉", 也許重新到學校上個專業課程, 也許改行重新鋪路, 也許彎下腰, 轉從基層開始做起. "get feet in the door", 先作義工, 先謀個本地經驗. 闖蕩個多幾個月或一兩年, 也是漸漸有點頭緒.
但如果是同樣非常優秀, 卻執著著一定要按著自己的方法闖蕩的, 也就是端著原來國家的專業或地位架子; 百思不解, 為何以往輕鬆掌握的作事方法, 找工作的方法, 為何就在溫哥華行不通. 明白是山和路都硬著不轉; 是本地企業找人的諸多毛病要求; 是市場不景氣, 這麼多裁員, 本地出生受教育的競爭者都找不到工作了, 我們更是難找. 這些想法, 說的也對, 也是事實, 這是為甚麼"溫哥華居, 大不易"
但是, 如果移民來溫哥華是我們曾經作的選擇, 那麼留下來並且找到工作, 選擇和主導權可能或多或少會操之在這個新的國家, 新的城市與新的遊戲規則.
瞭解所有現實和遊戲規則之後, 我們究竟有多少空間, 多少機會可以突破?
為什麼有些人選擇不回應純等待, 如果我們經濟有餘裕, 這也許也是一個思考後的選擇.
但是, 如果經濟上不允許, 我們有多少選擇多少空間, 可以固執的不改變自己?
是要改變自己, 去瞭解去因應潛在雇主/企業的用人要求?
還是殷殷等著那個千載難逢的也許已經不存在的"最佳企業""完美工作"找到自己呢?
真的很難, 因為改變的決定權與速度與步調, 絕對不在求職顧問身上; 所以, 當求職者願意傾聽與討論他們的困難的時候, 我們還有機會提供建議; 但是, 如果求職者非常執著著某些堅持的時候, 我們究竟能幫到甚麼?
所以, 覺得自己跟著焦躁起來, 太入戲了......我也許也應該調整一下..........
來到溫哥華謀生, 當山不轉的時候, 只能企盼路轉; 但是當路也不轉的時候, 我們人可以轉嗎?
一句簡單的"山不轉路轉, 路不轉人轉", 但是, 真有多少曾經功成名就的技術移民辦得到?
正面思考, 努力請益, 戮力認識業界的人脈與要求, 幸運的抓到時機與機會, 也許花個幾個月, 就可以找到一份與原來專業相當的工作;
又或是同樣努力, 同樣優秀, 但是耽誤於市場與專業供需的不平衡, 同樣花了幾個月, 還是找不到半點門路. 於是, 有些人認命的把自己"轉一轉", 也許重新到學校上個專業課程, 也許改行重新鋪路, 也許彎下腰, 轉從基層開始做起. "get feet in the door", 先作義工, 先謀個本地經驗. 闖蕩個多幾個月或一兩年, 也是漸漸有點頭緒.
但如果是同樣非常優秀, 卻執著著一定要按著自己的方法闖蕩的, 也就是端著原來國家的專業或地位架子; 百思不解, 為何以往輕鬆掌握的作事方法, 找工作的方法, 為何就在溫哥華行不通. 明白是山和路都硬著不轉; 是本地企業找人的諸多毛病要求; 是市場不景氣, 這麼多裁員, 本地出生受教育的競爭者都找不到工作了, 我們更是難找. 這些想法, 說的也對, 也是事實, 這是為甚麼"溫哥華居, 大不易"
但是, 如果移民來溫哥華是我們曾經作的選擇, 那麼留下來並且找到工作, 選擇和主導權可能或多或少會操之在這個新的國家, 新的城市與新的遊戲規則.
瞭解所有現實和遊戲規則之後, 我們究竟有多少空間, 多少機會可以突破?
為什麼有些人選擇不回應純等待, 如果我們經濟有餘裕, 這也許也是一個思考後的選擇.
但是, 如果經濟上不允許, 我們有多少選擇多少空間, 可以固執的不改變自己?
是要改變自己, 去瞭解去因應潛在雇主/企業的用人要求?
還是殷殷等著那個千載難逢的也許已經不存在的"最佳企業""完美工作"找到自己呢?
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真的很難, 因為改變的決定權與速度與步調, 絕對不在求職顧問身上; 所以, 當求職者願意傾聽與討論他們的困難的時候, 我們還有機會提供建議; 但是, 如果求職者非常執著著某些堅持的時候, 我們究竟能幫到甚麼?
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還有, 當已經盡了一切努力想要改變自己的時候, 卻一直等不到該來的機緣
所以, 心裡的焦急, 開始懷疑, 究竟是自己有問題還是環境有問題
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真的很難
所以, 覺得自己跟著焦躁起來, 太入戲了......我也許也應該調整一下..........
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