我一直是一個很單一執著的人, 不只生活, 朋友與工作都一樣, 從來沒有力氣搞得太複雜. 我也不是一個凡事經過審慎思考計算才行動的人, 很多事情其實都是憑直覺, 只要覺得好就會一直走下去.
不過也因為這樣, 當面對需要選擇抉擇的時候, 我相信我的腦子裡其實是進行著"潛意識"的複雜計算, 所以, 雖然我不覺得, 但是, 往往作出的憑直覺選擇, 常常都和以前的經驗與想法有連貫, 簡單說, 我好像沒有作過完全跳脫自己的跳躍式決定. (嗯, 從台灣移民到溫哥華不知道算不算?)
移民後的第一個半年, 掙扎著跳脫不去以前的自己; 從第二個半年開始, 憑著直覺開始作義工, 幸運的接著就在該機構開始工作, 雖然後來休息幾個月, 但要再入職場的時候, 還是憑著直覺到該機構寒暄打招呼, 也是很幸運的剛好第二天去面試, 然後繼續在該機構的另一個辦公室工作. 合約期滿後, 換到該機構的另一個辦公室繼續上班.
這樣一輪下來, 經驗和人脈好像已經有些累積, 也突然發現, 其實這些工作的本質就是就業服務, 也和以前在台灣的人力資源經驗可以結合. 員工諮商與就業者諮商技巧其實是一樣的, 員工訓練與就業者溝通與求職技巧訓練也是可以觸類旁通.....原來, 憑直覺還是潛意識帶領著我往前行的, 還是因緣延續著我的經驗與價值.
茅塞頓開之後, 明白了自己的方向, 開始積極的進修相關的本地課程, 開始積極的累積知識與相關訊息, 開始瀏覽可能的下一步工作機會...
本來想如果可以的話, 希望轉到同一機構在Surrey辦公室的工作. 但是, 在試過兩次沒有回應之後, 不經意看到其他同類型機構在Surrey找人, 心想好吧試試看吧!
很認真的寫了cover letter和履歷表, 在大衛先生的鼓勵下, 在截止日最後一天一大早八點半親自把履歷表送的該機構, 很順利的見到負責的經理, 雖然因為倉促沒有好好對談, 卻為自己贏得了面試機會. 在面試前又做足了功課, 所以, 面試當天回答得很從容很紮實. 面談後不可少的 Thank You Letter 又把面談時回答不夠的書面補上. 忐忑不安的等著回應, 當收到要求提供Reference List的時候, 又飛快的聯絡了前工作的經理和以前在台灣工作的上司, 加上原先已經答應作我推薦人的兩位同事, 總共四位推薦人在接下來的兩天裡都很熱心的很明確的向未來老闆說明我的經驗與專長.
就這樣, 好順利的, 我拿到了在Surrey新工作的聘書. 這份工作還需要提供 criminal record check, 我趁著簽聘書那天, 老遠跑到Surrey City Hall旁邊的RCMP(警察局)辦的...今年溫哥華第一場雪, 就是在那時候開始翩翩起舞的.
預計元旦新年後上班, 還是很謹慎的, 希望一切都順利! (不過, 新工作的本質, 同樣是幫助需要幫助的人, 所以, 希望自己能秉持同樣的信念與能力, 讓我能夠繼續幫助有需要的人!)
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